■2018年李滄區(qū)技師工作站專家評(píng)審會(huì)。
■2018年專家工作站初評(píng)會(huì)。
■2018年李滄區(qū)人才交流服務(wù)座談會(huì)。
■李滄區(qū)開展職業(yè)技能培訓(xùn)——育嬰師培訓(xùn)。
■李滄區(qū)開展職業(yè)技能培訓(xùn)——中式面點(diǎn)師培訓(xùn)。
■李滄區(qū)職業(yè)技能提升活動(dòng)——茶藝培訓(xùn)。
黨的十八大以來，黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作出一系列重大決策部署。習(xí)近平總書記指出，“工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工的大國(guó)”“要大力培育支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的高技能人才隊(duì)伍”，這為打造高技能人才隊(duì)伍指明了方向。
在加快建設(shè)宜業(yè)宜居宜身宜心的創(chuàng)新型花園式中心城區(qū)、加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程落地落實(shí)的新起點(diǎn)上，李滄區(qū)致力于推進(jìn)實(shí)施“匠心李滄”工程，培養(yǎng)百名能工巧匠、工藝美術(shù)大師等，實(shí)現(xiàn)“百名工匠出李滄”，加快建設(shè)人才強(qiáng)區(qū)。
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。在“騰籠換鳥、鳳凰涅槃”的產(chǎn)業(yè)換擋升級(jí)過程中，這具有迫切的現(xiàn)實(shí)意義。李滄區(qū)是青島新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換特征最為突出、成效最為顯著的典型區(qū)域之一，五年內(nèi)完成了老工業(yè)存量聚集向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主導(dǎo)的華麗轉(zhuǎn)身。但隨之而來的是，大企業(yè)搬遷導(dǎo)致的高技能人才隊(duì)伍規(guī)模斷崖式縮減，總量從4000多人一度銳減至500人，高技能人才支撐產(chǎn)業(yè)的發(fā)展面臨空前挑戰(zhàn)。加之青島國(guó)際院士港、青島-亞馬遜 AWS 聯(lián)合創(chuàng)新中心和絲路協(xié)創(chuàng)中心等高層次人才富集平臺(tái)的功能不斷放大，也迫切需要高技能人才進(jìn)行產(chǎn)業(yè)支撐。一時(shí)間，高素質(zhì)勞動(dòng)者的需求急速增加，高技能專業(yè)人才的“風(fēng)口”躍然呈現(xiàn)。
如何加快培育知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的“金藍(lán)領(lǐng)”，實(shí)現(xiàn)人才質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)層級(jí)的循環(huán)抬升，實(shí)現(xiàn)高技能人才“反哺”產(chǎn)業(yè)，是一道“必答題”，而且得分要高。
著眼于此，李滄區(qū)人社部門靶向施策，以“工匠精神”鍛造高技能人才隊(duì)伍。圍繞“4 N”產(chǎn)業(yè)體系的核心需求，通過加快推進(jìn)李滄區(qū)技能人才支撐計(jì)劃，加速技能人才培養(yǎng)、聚集、提升，完善技能人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制等一套組合拳，打出了“滿堂彩”。
“便利一批人” 大數(shù)據(jù)平臺(tái)精準(zhǔn)“導(dǎo)航”
摸清人才“家底”，可為精準(zhǔn)育才、引才、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局提供“導(dǎo)航”。
高技能的人才儲(chǔ)備、分布及缺口現(xiàn)狀如何？結(jié)構(gòu)性問題在哪？該如何對(duì)癥解決，打造穩(wěn)固有序的人才梯隊(duì)？李滄區(qū)人才交流服務(wù)中心主任董敏說：“為清晰地捕捉各層次、各級(jí)別、各領(lǐng)域的人才現(xiàn)狀，2017年，我們?cè)谌新氏韧瞥隽恕瞬爬顪妗W(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，集成信息發(fā)布、公共服務(wù)、數(shù)據(jù)管理、智能分析、政策匹配等功能，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人才類別、人才專業(yè)、‘4 N’重點(diǎn)行業(yè)等信息的有效統(tǒng)計(jì)和分析?！?/p>
“通過平臺(tái)數(shù)據(jù)的整合和分析，可以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)政策條目、企業(yè)需求和人才信息的‘智能匹配’?！倍暨叢僮魇褂闷脚_(tái)邊說，高技能人才在平臺(tái)上輸入個(gè)人相關(guān)信息后，可直接看到職稱評(píng)定、人才公寓、技能比賽、檔案管理等可以匹配的政策；而平臺(tái)的“云計(jì)算”數(shù)據(jù)功能，還可以通過用戶習(xí)慣，定向?yàn)楦呒寄苋瞬藕拖嚓P(guān)企業(yè)推送最新的政策通知等，大大方便了高技能人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
目前，“人才李滄”網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)搭載的人才信息超過1萬人。人才部門可以根據(jù)平臺(tái)的相關(guān)數(shù)據(jù)分析，重點(diǎn)跟進(jìn)并通過專業(yè)端口對(duì)接培訓(xùn)，高點(diǎn)提升高技能人才的專業(yè)技能水平；多條規(guī)?；囵B(yǎng)專業(yè)技能人才的培養(yǎng)體系得以建立，通過對(duì)優(yōu)秀技能人才的專業(yè)導(dǎo)向和政策鼓勵(lì)，也激發(fā)更多普通勞動(dòng)者以工匠精神為事業(yè)追求，不斷向?qū)I(yè)技能“大拿”方向努力。
“普惠一批人” 靶向推出高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃
借助人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)，李滄區(qū)在高技能人才的挖掘和培養(yǎng)方面，得以多措并舉、有的放矢。通過走訪轄區(qū)100多家規(guī)模以上企業(yè)，李滄區(qū)在全市率先推出了《高層次高技能人才培養(yǎng)指南》。梳理了15項(xiàng)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃和3項(xiàng)人才載體搭建計(jì)劃，組織多場(chǎng)企業(yè)政策宣講和人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議，逐步建立起覆蓋全區(qū)高技能人才的普惠性政策體系，使高技能人才工作的戰(zhàn)略地位得以確立，技術(shù)類勞動(dòng)者的成長(zhǎng)成才環(huán)境持續(xù)改善。
技能人才的感受是最生動(dòng)的詮釋。
“董主任您好，我已進(jìn)入這次省突出貢獻(xiàn)技師公示名單，謝謝！”打電話的是于海濱，他是青島昊川電子科技有限公司的一名員工，為的是感謝李滄人社部門在他參評(píng)省突出貢獻(xiàn)技師時(shí)付出的努力。1995年出生的他獲得過青島市技能競(jìng)賽冠軍。在李滄區(qū)人社部門開展的高技能人才摸底調(diào)研工作中，他進(jìn)入了工作人員的視線。針對(duì)于海濱個(gè)人條件，根據(jù)前期梳理整合的《高技能人才培養(yǎng)指南》中15項(xiàng)高技能人才榮譽(yù)，人社部門立即開展“私人訂制”化的人才培養(yǎng)全方位、跟蹤式服務(wù)。他成功獲得參評(píng)資格并最終脫穎而出。目前，他已獲得山東省突出貢獻(xiàn)技師、山東省技術(shù)能手等榮譽(yù)，是李滄區(qū)高技能人才省級(jí)榮譽(yù)的歷史性突破。
著眼當(dāng)前高技能人才隊(duì)伍建設(shè)趨勢(shì)，以市委市政府政策為導(dǎo)向，結(jié)合區(qū)情，李滄區(qū)人社部門還起草了《關(guān)于李滄區(qū)助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換實(shí)施技能人才支撐計(jì)劃的意見》，從多個(gè)維度為高技能人才的發(fā)展提供完善制度保障。
“孵化一批人” 搭建人才培養(yǎng)“快車道”
培養(yǎng)高技能人才，最有效的舉措是廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)。
“我從事面點(diǎn)工作有6年時(shí)間了，以前只有技術(shù)卻沒有高級(jí)資格證?，F(xiàn)在參加培訓(xùn)，想考個(gè)高級(jí)證，享受高級(jí)工的政策福利。”張巧輝是青島66中的面點(diǎn)師，在位于李滄區(qū)金水路的托普科技創(chuàng)新工場(chǎng)的培訓(xùn)教室里，她正和其他幾十位學(xué)員聚精會(huì)神地學(xué)習(xí)面點(diǎn)制作技能。參加完培訓(xùn)，考出了高級(jí)職業(yè)資格證后，她不僅可以得到政府?dāng)?shù)千元的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，工資待遇也會(huì)相應(yīng)提高，還能享受到針對(duì)高級(jí)工的其他政策福利。
參加這個(gè)培訓(xùn)班的學(xué)員，大多是來自不同行業(yè)的在職職工，他們都已經(jīng)考取了中級(jí)資格證。在為期半個(gè)多月的時(shí)間里，他們要密集學(xué)習(xí)十幾堂課，并且通過線上課堂鞏固技能，確保通過高級(jí)職業(yè)資格證考試。
像這樣的專業(yè)技能培訓(xùn)課程，那段時(shí)間每天都在李滄區(qū)舉辦3到5場(chǎng)，授課老師由業(yè)界專家出任，聽講的學(xué)員則來自全區(qū)各行各業(yè)工作一線，參與培訓(xùn)的學(xué)員超過300人?！皟H周六一天，就密集舉辦了茶藝師、高級(jí)面點(diǎn)師、評(píng)茶師和育嬰師4項(xiàng)專業(yè)課程。這里的課堂更像是研討會(huì)，不拘泥形式、不回避問題、不夸夸其談，課程主題來自市場(chǎng)反饋，全部目的也都在于解決一線問題?！蓖衅张嘤?xùn)學(xué)校校長(zhǎng)毛紅云說。
“統(tǒng)籌強(qiáng)化區(qū)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)、院校培訓(xùn)、孵化器培訓(xùn)整體水平，每年發(fā)掘和培育1000名以上高技能人才，涵蓋高級(jí)面點(diǎn)師、茶藝師、評(píng)茶師、育嬰師、保育員等領(lǐng)域，建成一支與區(qū)域發(fā)展相適應(yīng)、與產(chǎn)業(yè)升級(jí)相匹配的高技能人才隊(duì)伍。按這樣的速率計(jì)算，李滄區(qū)平均每天將至少產(chǎn)生3名高技能人才?！倍艚榻B。
“賽出一批人” 組織參與各層次專業(yè)技能比拼
青島市第十五屆職業(yè)技能大賽安全評(píng)價(jià)師競(jìng)賽，將于本月27日在青島創(chuàng)業(yè)大學(xué)拉開帷幕。屆時(shí)，將有來自青島石化檢安等單位的200多名技術(shù)大咖同臺(tái)比拼，通過理論考試、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)的層層考驗(yàn)，真正選拔和培養(yǎng)一批基礎(chǔ)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、操作精準(zhǔn)和綜合素質(zhì)過硬的高技能人才，持續(xù)擴(kuò)大李滄“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的輻射半徑和下沉密度，為全市推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供有力支撐。
安全評(píng)價(jià)師專項(xiàng)競(jìng)賽之所以安排在李滄區(qū)舉辦，不僅因其深厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和豐富的技術(shù)人才儲(chǔ)備，更著眼于李滄區(qū)近年來高效的人才“引育”舉措和產(chǎn)業(yè)迭代創(chuàng)新步伐。
為打通高技能人才上升通道，李滄區(qū)人社部門走訪區(qū)內(nèi)100多家技術(shù)密集型企業(yè)，發(fā)掘并組織企業(yè)存量技術(shù)人才報(bào)名參加省級(jí)、市級(jí)技能大賽，組織舉辦區(qū)級(jí)專業(yè)技能競(jìng)賽，提高技能人才隊(duì)伍質(zhì)量水準(zhǔn)。目前，李滄區(qū)已成功舉辦首屆李滄區(qū)茶藝師大賽，承辦青島市3D打印建模師大賽和青島市裝配鉗工大賽（職工組），賽出包含6名技師在內(nèi)的高技能人才20名。
同時(shí)，李滄區(qū)成功獲得“中式烹調(diào)師”和“安全評(píng)價(jià)師”兩場(chǎng)市級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽承辦權(quán)，形成“人人爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手”“敢于爭(zhēng)先，志在必得”的良好氛圍。
管道技師孟文柱就是通過大賽脫穎而出的代表。他是青島石化檢修安裝工程有限責(zé)任公司的一名管道施工班長(zhǎng)，連續(xù)7年榮獲企業(yè)星級(jí)員工榮譽(yù)。李滄區(qū)人社部門推薦他參加了青島市第十二屆技能大賽，榮獲了“青島市管道工工種狀元”稱號(hào)。如今，孟文柱先后獲評(píng)青島市技術(shù)能手、青島市青年崗位能手、青島市技能工人先鋒、李滄區(qū)勞動(dòng)模范等，還被推薦青島市優(yōu)秀人才和市級(jí)首席技師。在孟文柱成長(zhǎng)的帶動(dòng)下，更多技能人才投身到了創(chuàng)先評(píng)優(yōu)的熱潮中。
“激勵(lì)一批人” 建立高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制
建立高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，讓高技能人才既有“里子”又有“面子”，切實(shí)讓他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠐碛蝎@得感、幸福感，也是題中之意。
李滄區(qū)在多家骨干企業(yè)試點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)建立以職業(yè)技能為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的高技能人才評(píng)價(jià)新體系，建立起就業(yè)與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系、技能人才與技術(shù)職稱相對(duì)應(yīng)的使用新制度。通過政府獎(jiǎng)勵(lì)政策和社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制的雙管齊下，激勵(lì)和引導(dǎo)技術(shù)勞動(dòng)者向高技能人才隊(duì)伍涌入。
2018年，李滄區(qū)已推薦1名區(qū)內(nèi)高技能人才獲評(píng)山東省突出貢獻(xiàn)技師、山東省技術(shù)能手，實(shí)現(xiàn)該區(qū)省級(jí)技能人才榮譽(yù)評(píng)選的歷史突破。推報(bào)4人參加青島市突出貢獻(xiàn)技師評(píng)選，其中3人通過評(píng)審進(jìn)入候選人名單，是該區(qū)高技能人才首次獲得本項(xiàng)技能榮譽(yù)。另推報(bào)4人參加齊魯首席技師評(píng)選，推報(bào)3人參加青島市拔尖人才評(píng)選，推報(bào)2人獲評(píng)青島市首席技師榮譽(yù)。
同時(shí)，結(jié)合人才發(fā)展和項(xiàng)目需求，李滄在各重點(diǎn)企業(yè)建成60個(gè)專家工作站，形成顯著的示范引領(lǐng)作用。出臺(tái)《李滄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局技師工作站評(píng)估認(rèn)定辦法》，經(jīng)申報(bào)推薦、專家評(píng)審、社會(huì)公示等程序，認(rèn)定李滄區(qū)技師工作站1處并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)引導(dǎo)區(qū)內(nèi)單位積極搭建技能傳承平臺(tái)載體，充分發(fā)揮高技能人才技術(shù)技能優(yōu)勢(shì)，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展和動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供技能支撐。
認(rèn)定青島石化檢修安裝工程有限責(zé)任公司為李滄區(qū)首個(gè)技師工作站，獲得了5萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。公司建立了完善的高技能人才使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)出青島市首席技師3人、李滄區(qū)首席技師6人、青島市突出貢獻(xiàn)技師2人，在全市職業(yè)技能大賽中，公司員工有4人榮獲“專業(yè)狀元”稱號(hào)，15人榮獲青島市技能工人先鋒稱號(hào)，12人榮獲青島市技術(shù)能手稱號(hào)。
人才“反哺”產(chǎn)業(yè) 服務(wù)院士港等高層次人才和項(xiàng)目
高技能人才作為技術(shù)工人中的核心骨干，在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面的作用已經(jīng)顯現(xiàn)——
在企業(yè)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)品研發(fā)調(diào)試工作的同時(shí)，發(fā)明國(guó)家實(shí)用新型專利4項(xiàng)，共為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益100多萬；
在業(yè)余培訓(xùn)實(shí)踐中創(chuàng)造的內(nèi)外螺旋配盤接線法與配盤短接調(diào)試法，已應(yīng)用在企業(yè)職工高級(jí)電工培訓(xùn)中，現(xiàn)已有15人成功獲得高級(jí)電工；
為企業(yè)技術(shù)服務(wù)達(dá)數(shù)十次，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，機(jī)加工車床、銑床改造項(xiàng)目、廚房洗碗機(jī)自動(dòng)化改造項(xiàng)目、注塑機(jī)工控改造項(xiàng)目等，節(jié)約資金累計(jì)達(dá)200多萬……
這是山東省突出貢獻(xiàn)技師于海濱的一份“成績(jī)單”，他不僅努力踐行精益求精的工匠精神，大膽探索創(chuàng)新、勇于攻克技術(shù)難關(guān)，還善于傳技育人、培養(yǎng)更多的高技能人才。
“培養(yǎng)出高技能人才并不是最終目的，而是要讓他們用自己的技能‘反哺’產(chǎn)業(yè)，要實(shí)現(xiàn)高層次人才、高技能人才的聯(lián)合?！倍粽f，青島國(guó)際院士港、青島-亞馬遜 AWS 聯(lián)合創(chuàng)新中心和絲路協(xié)創(chuàng)中心等創(chuàng)新載體實(shí)現(xiàn)了高層次人才和高層次產(chǎn)業(yè)的富集，高層次人才帶來的項(xiàng)目和技術(shù)，需要高技能人才在一線進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，兩者的聯(lián)合能將人才效應(yīng)迸發(fā)出最大效果。
工匠競(jìng)涌，源自沃土滋養(yǎng)。既有院士等“高精尖缺”人才，又有金藍(lán)領(lǐng)技能型人才的李滄，在創(chuàng)新發(fā)展的道路上，必定快馬加鞭。
責(zé)任編輯：劉錕鋒
