答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，又重新就業(yè)的，對其未享受的失業(yè)保險(xiǎn)金予以封存，并停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。被封存的失業(yè)保險(xiǎn)金，只有在本人再次失業(yè)且符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件時(shí)，封存的失業(yè)保險(xiǎn)金和再次就業(yè)時(shí)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限予以合并計(jì)算，但領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)間最長不超過24個(gè)月。

　　34.外地城鎮(zhèn)人員，剛與青島的單位解除了勞動(dòng)合同，如何享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

　　答：外地在青工作的城鎮(zhèn)人員，失業(yè)后，經(jīng)審核符合享受失業(yè)待遇的，可以按以下兩種方式，選擇其中一種方式來享受：（1）想回原籍的，由市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定轉(zhuǎn)移給個(gè)人戶籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，個(gè)人按當(dāng)?shù)匾?guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（2）想在青島繼續(xù)居住并找工作的，可以在常住地街道就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按照青島市標(biāo)準(zhǔn)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　35.什么情況下，失業(yè)人員可以免費(fèi)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)？

　　答：在領(lǐng)取失業(yè)金期間, 可以由失業(yè)保險(xiǎn)基金為失業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳納費(fèi)用。

　　36.在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，失業(yè)人員還能享受哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

　　答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可參加一次由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn)；由失業(yè)保險(xiǎn)基金為個(gè)人投繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)，如果患病住院治療的，可以和在職職工一樣享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；女性失業(yè)人員符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受生育補(bǔ)助；對在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其供養(yǎng)的配偶直系親屬可申請領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。如在申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金期間，物價(jià)部門公布的全市低收入居民消費(fèi)價(jià)格季度指數(shù)同比漲幅超過5%的，還可按申領(lǐng)月數(shù)享受臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼。

　　37.外國人在中國就業(yè)應(yīng)具備哪些條件？

　　答：（1）年滿18周歲，身體健康；（2）具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；（3）無犯罪記錄；（4）有確定的聘用單位；（5）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。

　　38.臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)應(yīng)具備哪些條件？

　　答：（1）年齡18至60周歲(直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過60周歲)；（2）身體健康；（3）持有有效旅行證件（包括內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件）；（4）從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、社會保險(xiǎn)

　　39.目前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少？

　　答：用人單位為18%，職工個(gè)人為8%(非本市戶籍農(nóng)民工個(gè)人申請后可按5%)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員為20%（個(gè)體工商戶中的雇工個(gè)人為8%，其余由雇主繳納）。

　　40.目前企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少？

　　答：用人單位為9%（平度、萊西、即墨、膠州為8%），職工個(gè)人為2%（對于在青務(wù)工時(shí)間短、流動(dòng)頻繁，未參加青島市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非本市戶籍農(nóng)民工，可由用人單位以青島市上年度在崗職工平均工資為基數(shù)，按照2％的比例為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)）。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員為11%（平度、萊西、即墨、膠州為10%。個(gè)體工商戶中的雇工個(gè)人為2%，其余由雇主繳納）。

　　41.目前失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少？

　　答：用人單位為2%，職工個(gè)人為1%（農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)）。

　　42.目前生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少？

　　答：用人單位為1%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

　　43.目前工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少？

　　答：根據(jù)用人單位行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別確定，一類0.7%、二類1.2%、三類1.9%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

　　44.企業(yè)職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

　　答：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中，工資額高于我市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數(shù)；低于我市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)。

　　45.職工是否有繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)？

　　答：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，職工必須依法參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)。

　　46.參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工有哪些權(quán)利？

　　答：《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定了繳費(fèi)職工個(gè)人具有的權(quán)利：（1）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。當(dāng)繳費(fèi)個(gè)人依法履行了繳費(fèi)義務(wù)且達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限時(shí)，其退休后可以依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇。（2）擁有知情權(quán)。繳費(fèi)個(gè)人有權(quán)按規(guī)定向養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢本單位繳費(fèi)狀況和本人個(gè)人賬戶記錄情況，在發(fā)現(xiàn)本人個(gè)人賬戶記錄有誤時(shí)，繳費(fèi)個(gè)人可依法要求養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以更正。同時(shí)還有權(quán)要求所在單位向職工公布全年社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況。（3）享有監(jiān)督舉報(bào)權(quán)。任何人對有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳的違法行為，都有舉報(bào)權(quán)。如用人單位未按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，繳費(fèi)個(gè)人認(rèn)為其社會保險(xiǎn)權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以舉報(bào)或提請有關(guān)部門處理，勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)對舉報(bào)應(yīng)及時(shí)調(diào)查，按規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。（4）享有申請仲裁、提起行政復(fù)議和行政訴訟的權(quán)利。當(dāng)繳費(fèi)個(gè)人與所在單位因社會保險(xiǎn)義務(wù)的承擔(dān)情況發(fā)生糾紛時(shí)，可依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)繳費(fèi)個(gè)人就社會保險(xiǎn)待遇享受的條件、給付標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限等與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議時(shí)，可向勞動(dòng)保障行政部門提起行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，可依法向人民法院提起行政訴訟。

　　47.職工符合什么條件可以辦理退休？

　　答：（1）正常退休。男年滿60周歲；女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。（2）特殊工種退休。從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，或者從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年，或者從事其它有害身體健康工作累計(jì)滿8年的工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲。特殊工種的范圍，嚴(yán)格按照本行業(yè)經(jīng)原勞動(dòng)部認(rèn)可的特殊工種名錄執(zhí)行，不得參照其他行業(yè)的特殊工種執(zhí)行。（3）因病退休。男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會組織鑒定確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。

　　48.2011年后企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金如何計(jì)算？

　　答：2011年后企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金如何計(jì)算公式如下：繳費(fèi)年限滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶金、過渡性養(yǎng)老金組成。（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% 。說明：①本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù)。 ②我市職工的平均指數(shù)是指自1994年起職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的歷年繳費(fèi)工資占當(dāng)年社會平均工資（2006年以后用在崗職工平均工資）的平均值。③繳費(fèi)年限是指所有的工齡，如不滿整年的月數(shù)要換算成年，即：月數(shù)/12，保留兩位小數(shù)。（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。說明：計(jì)發(fā)月數(shù)是國務(wù)院根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素，作了統(tǒng)一規(guī)定。退休年齡不滿整年的余數(shù)，按1整年計(jì)算。（3）過渡性養(yǎng)老金 = 退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù)。說明：①我市實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限是指1994年10月以前的繳費(fèi)年限。②1994年10月以后參加工作的職工沒有此項(xiàng)養(yǎng)老金。

　　49.企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整是如何規(guī)定的？

　　答：退休職工養(yǎng)老待遇調(diào)整是按照國家統(tǒng)一部署，由省統(tǒng)一制定政策，各地市統(tǒng)一執(zhí)行，不得自行出臺相關(guān)政策。根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議精神，國家人力資源和社會保障部將會根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和物價(jià)水平等情況，綜合考慮各方面承受能力，逐步形成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常的調(diào)整機(jī)制，適時(shí)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

　　50.職工離退休后在國內(nèi)異地居住或出國定居的，如何領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

　　答：根據(jù)勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的通知》（勞社廳發(fā)[2001]8號）規(guī)定，在國內(nèi)異地居住或出國定居的離退休人員，經(jīng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請并辦理相關(guān)手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金可以委托親屬或他人代領(lǐng)。在國內(nèi)異地居住的，也可以委托社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內(nèi)無親屬或他人代領(lǐng)，本人要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將款寄匯至國外的，匯費(fèi)由其個(gè)人承擔(dān)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可能會要求異地居住人員出具生存證明。

　　51.參保人符合哪些條件可享受長期護(hù)理保險(xiǎn)待遇？

　　答：（1）因年老、疾病、傷殘等導(dǎo)致人身某些功能全部或部分喪失，長期臥床，生活無法自理，需要臨床醫(yī)療護(hù)理的參保人可以申請?jiān)诙c(diǎn)護(hù)理機(jī)構(gòu)接收長期醫(yī)療護(hù)理。（2）因年老、疾病、傷殘等導(dǎo)致人身某些功能全部或部分喪失，長期臥床，生活無法自理，病情發(fā)生變化，需要醫(yī)護(hù)人員上門提供醫(yī)療護(hù)理服務(wù)的可以申請居家接收醫(yī)療護(hù)理照料。（3）以下情況可以申請?jiān)谟嘘P(guān)醫(yī)院接收醫(yī)療專護(hù)：①因病情需長期保留胃管、氣管套管、膽道外引流管、造瘺管、深靜脈置換管等各種管道的；②需要長期依靠呼吸機(jī)等醫(yī)療設(shè)備維持生命體征的；③因各種原因?qū)е禄杳?，短期住院治療不能好轉(zhuǎn)的；④患各種嚴(yán)重慢性病且全身癱瘓、偏癱、截癱并且生活不能自理的；⑤其他術(shù)后仍需長期住院維持、支持治療的；⑥經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定的其他符合享受醫(yī)療專護(hù)的情況。定點(diǎn)護(hù)理機(jī)構(gòu)和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對享受醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)待遇參保人的病情和自理情況定期進(jìn)行復(fù)審，不符合上述條件的停止享受護(hù)理保險(xiǎn)待遇。

　　52.居民醫(yī)保與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保區(qū)別是什么？

　　答：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)二者在覆蓋人群、繳費(fèi)方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、保障水平等方面均有區(qū)別，具體說城鎮(zhèn)職工醫(yī)保覆蓋就業(yè)人群，繳費(fèi)由單位和個(gè)人按照規(guī)定比例按月繳費(fèi)，待遇水平（報(bào)銷比例）總體上高于居民醫(yī)保；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)主要覆蓋未納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保覆蓋范圍的非就業(yè)人群，主要包括少年兒童、大學(xué)生、老年居民、重度殘疾人及其他城鎮(zhèn)非從業(yè)人員等，其繳費(fèi)采取個(gè)人和財(cái)政補(bǔ)助相結(jié)合的方式、按年度集中繳納，由于籌資水平低于職工醫(yī)療保險(xiǎn)，從而在待遇水平（報(bào)銷比例）與職工不同。

　　53.門診大病患者定點(diǎn)在社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有什么優(yōu)惠政策？

　　答：門診大病患者定點(diǎn)在社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，實(shí)行即時(shí)結(jié)算。即患者在定點(diǎn)社區(qū)就診時(shí)，只需支付個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。社區(qū)門診大病結(jié)算的統(tǒng)籌起付標(biāo)準(zhǔn)為300元，其中參保職工統(tǒng)籌支付范圍內(nèi)的自負(fù)比例為8%，超出限額標(biāo)準(zhǔn)以上且符合統(tǒng)籌支付范圍的醫(yī)療費(fèi)，定點(diǎn)社區(qū)的可再報(bào)銷70%；定點(diǎn)在社區(qū)的參保居民統(tǒng)籌支付范圍內(nèi)的自負(fù)比例為25%，超出限額標(biāo)準(zhǔn)以上的醫(yī)療費(fèi)不報(bào)銷。門診大病定點(diǎn)社區(qū)與簽訂門診統(tǒng)籌服務(wù)協(xié)議的社區(qū)相一致的，使用乙類藥品進(jìn)入統(tǒng)籌支付前自負(fù)10%的，取消自負(fù)比例；自負(fù)比例20%及其以上的，減少10個(gè)百分點(diǎn)。

　　54.參保職工通過簽約的社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診住院有什么優(yōu)惠政策？　　答：參保職工通過簽約的社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診住院治療的，其統(tǒng)籌起付標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行，起付標(biāo)準(zhǔn)以上20000元以下的醫(yī)療費(fèi)個(gè)人自負(fù)比例降低2個(gè)百分點(diǎn)。

　　55.生活不能自理的失能參保人員有什么優(yōu)惠政策？　

　　答：生活不能自理的失能參保人員符合規(guī)定條件的，可申請?jiān)诙c(diǎn)護(hù)理機(jī)構(gòu)接受長期醫(yī)療護(hù)理、醫(yī)療專護(hù)，或居家接受相關(guān)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療護(hù)理照料，由護(hù)理保險(xiǎn)基金支付相關(guān)待遇。居家接受醫(yī)療護(hù)理照料或入住定點(diǎn)護(hù)理機(jī)構(gòu)的參保人，發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療護(hù)理費(fèi)，護(hù)理保險(xiǎn)基金支付96%；在定點(diǎn)醫(yī)院接受醫(yī)療專護(hù)的，護(hù)理保險(xiǎn)基金支付90%；護(hù)理保險(xiǎn)不設(shè)起付線。

　　56.參保人在社區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽約門診統(tǒng)籌有什么優(yōu)惠政策？ 答：參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的退休和在職人員，以及參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的老年居民、重度殘疾人和非從業(yè)人員在定點(diǎn)社區(qū)簽約門診統(tǒng)籌的，按規(guī)定享受門診醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷待遇。其中，簽約職工在本人定點(diǎn)社區(qū)發(fā)生符合統(tǒng)籌支付范圍的普通門診醫(yī)療費(fèi)，在一個(gè)醫(yī)療年度內(nèi)累計(jì)1600元以內(nèi)的部分，由門診統(tǒng)籌金支付60%，使用基本藥物的報(bào)銷比例為70%。簽約老年居民、重度殘疾人和非從業(yè)人員在一個(gè)醫(yī)療年度內(nèi)累計(jì)1200元以內(nèi)的普通門診醫(yī)療費(fèi)，由門診統(tǒng)籌金支付50%，使用基本藥物的報(bào)銷比例為60% ；門診統(tǒng)籌不設(shè)起付線。

　　57.職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以支付哪些醫(yī)療費(fèi)用？

　　答：參保職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶主要用于支付職工因病診療時(shí)，需職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。如門診、急診費(fèi)用；到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用；以及統(tǒng)籌支付后應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用等。

　　58.參保人員因異地轉(zhuǎn)移、出國（境外）定居、死亡等原因終止社會保險(xiǎn)關(guān)系其勞動(dòng)保障卡中的醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額如何處理？　　

　　答：(1)異地轉(zhuǎn)移。對于調(diào)離青島市無法轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金的，可由本人持轉(zhuǎn)移函、勞動(dòng)和社會保障卡、身份證、具有結(jié)算功能的銀行（借記）卡（折）到參保所在地（區(qū)市級）社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)刷卡辦理個(gè)人賬戶余額清算。其中，由委托他人辦理的，需攜帶經(jīng)委托人簽字的授權(quán)文書及委托人和委托代理人的身份證及復(fù)印件。(2)出國（境外）定居。對于出國（境外）定居參保人員可由本人持有關(guān)部門批準(zhǔn)出國（境外）定居證件材料、勞動(dòng)和社會保障卡、身份證、具有結(jié)算功能的銀行（借記）卡（折）到參保所在地（區(qū)市級）社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)刷卡辦理個(gè)人賬戶余額一次性支付手續(xù)。其中，由委托代理人辦理的，需攜帶經(jīng)委托人簽字授權(quán)文書及委托代理人的身份證及復(fù)印件。(3)死亡人員。對于參保人員死亡的，可由其法定繼承人或指定受益人攜帶相關(guān)證明材料和死亡人員的勞動(dòng)保障卡、具有結(jié)算功能的銀行（借記）卡（折）；亦可由其用人（或管理）單位經(jīng)辦人員攜帶單位的證明及死亡人員的證明材料、用人（或管理）單位開戶銀行名稱及銀行賬號到參保所在地（區(qū)市級）社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)刷卡辦理個(gè)人賬戶余額一次性領(lǐng)取手續(xù)。

　　59.職工因工死亡，其近親屬可享受哪些待遇？

　　答：（1）喪葬補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的青島市上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。（3）一次性工亡補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受以上待遇。一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不享受一次工亡補(bǔ)助金待遇，只享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

　　60.職工在什么情況下可認(rèn)定工傷？

　　答：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　61.職工在什么情況下可視同工傷？

　　答：職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　62.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，可享受哪些工傷醫(yī)療待遇？　　

　　答：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。自2011年1月1日起，職工住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，按住院自然天數(shù)，每人每天20元的標(biāo)準(zhǔn)核定。自2011年1月1日起，經(jīng)工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到青島市以外就醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定乘坐火車（硬臥或者硬座、動(dòng)車二等座、高鐵二等座）、輪船（三等艙）、長途汽車、公共汽車以及軌道交通等交通工具，可報(bào)銷一次城市間往返交通費(fèi)。確因搶救需要乘坐救護(hù)車或者飛機(jī)等特殊交通工具的，由工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，未經(jīng)同意乘坐規(guī)定以外交通工具的，交通費(fèi)超支部分自理。因床位緊張等原因不能及時(shí)住院確需在醫(yī)院外住宿的，工傷職工本人食宿費(fèi)按每人每天200元的上限標(biāo)準(zhǔn)，憑合法票據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷，最多不超過5日。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　63.參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)可以享受哪些優(yōu)惠政策？

　　答：（1）繳費(fèi)補(bǔ)貼。政府對參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30元，繳費(fèi)即補(bǔ)。（2）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。政府對符合領(lǐng)取條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金，目前標(biāo)準(zhǔn)為每人每月110元。對繳費(fèi)超過15年的每超過1年加發(fā)1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。（3）重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體參保的，由市、區(qū)（市）兩級財(cái)政按500元個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其代繳不超過15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（4）領(lǐng)取待遇人員死亡的，其指定受益人或法定繼承人在其死亡次月的20日前按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系注銷登記的，可一次性發(fā)給1000元喪葬補(bǔ)助金。

　　64.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇如何計(jì)發(fā)的？　　答：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算公式為：養(yǎng)老金月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)目前為每月110元，對繳費(fèi)超過15年的，每超過1年加發(fā)1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲存額÷139（與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)相同）

　　65.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇會隨年齡每年增長嗎？

　　答：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)一旦確定，終身不變；基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家、省規(guī)定和我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。

　　66.外地轉(zhuǎn)入青島戶口人員參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么條件？　　答：凡戶籍遷入我市時(shí)女年滿40周歲及以上、男年滿50周歲及以上人員，選擇參加我市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在參保登記時(shí)均應(yīng)提供遷出地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的本人社會保險(xiǎn)參保情況和待遇享受情況證明。經(jīng)核查，外地遷入人員已享受了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不再重復(fù)享受我市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

三、人才引進(jìn)

　　67.專業(yè)人才引進(jìn)落戶條件有哪些？

　　答：在市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)及原高科園區(qū)域內(nèi)有接收單位，且符合下列條件之一可辦理人才引進(jìn)落戶：（1）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才。（2）年齡50周歲以下,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位。（3）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下,具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動(dòng)合同三年以上并已履行滿一年,由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上的。（4）年齡40周歲以下,具有普通高校全日制本科以上學(xué)歷,或具有普通高校全日制大專學(xué)歷且聘用期滿三年的（按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿三年的）。

　　68.高技能人才引進(jìn)落戶條件有哪些？

　　答：在市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)及原高科園區(qū)域的企事業(yè)單位工作, 符合下列條件之一可在工作所在地申請落戶。（1）高級工。年齡在40周歲以下,取得三級/高級職業(yè)資格證書,與本單位簽訂勞動(dòng)合同，該用人單位按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)并符合青島市引進(jìn)高技能人才工種范圍的。（2）技師和高級技師。男年齡50周歲、女年齡45周歲以下,取得二級/技師、一級/高級技師職業(yè)資格證書,與本單位簽訂勞動(dòng)合同并該用人單位按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　69.我市事業(yè)單位特殊人才政策是怎么規(guī)定的？

　　答：列入實(shí)施范圍的事業(yè)單位，對滿足條件的特殊人才，可以通過實(shí)行協(xié)議工資、效益工資、項(xiàng)目工資、年薪制以及技術(shù)要素參與分配等自主靈活的分配形式，完善以崗位績效工資為主體、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的事業(yè)單位收入分配制度，建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力的收入分配激勵(lì)機(jī)制，以充分發(fā)揮特殊人才的積極作用。

　　70.我市哪些事業(yè)單位可以享受特殊人才政策？

　　答：知識或技術(shù)密集、人才貢獻(xiàn)率高、社會公益性強(qiáng)、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益較好等條件的事業(yè)單位，以及具有較好的發(fā)展?jié)摿驇?dòng)作用、通過引進(jìn)特殊人才智力成果可實(shí)現(xiàn)高水平發(fā)展的事業(yè)單位。

　　71.什么樣的人員可以作為事業(yè)單位特殊人才？

　　答：受聘在事業(yè)單位關(guān)鍵崗位起關(guān)鍵作用的特殊專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和技能人才，因工作需要急需引進(jìn)的人才，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)、具有獨(dú)特技能能夠?yàn)閱挝粠磔^大效益的人才，以及其他緊缺人才等。

　　72.對事業(yè)單位特殊人才有哪些分配方式？

　　答：可以實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、效益工資、年薪制、技術(shù)要素參與分配等分配方式。

　　73.流動(dòng)人員人事檔案管理費(fèi)有什么政策性調(diào)整？

　　答：依據(jù)山東省物價(jià)局、山東省財(cái)政廳《關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔2012〕158號），自2013年1月1日起，單位或個(gè)人委托保管人事關(guān)系及檔案每份每月10元，單位或個(gè)人委托單純存檔每份每月3元。該收費(fèi)項(xiàng)目3年后自動(dòng)取消。

　　74.對未就業(yè)的大中專畢業(yè)生人事檔案管理和收費(fèi)有什么優(yōu)惠政策？

　　答：依據(jù)《關(guān)于規(guī)范我市未就業(yè)大中專畢業(yè)生人事代理服務(wù)工作的通知》（青人辦法[2004]116號），自2004年6月，取消了未就業(yè)大中專畢業(yè)生人事檔案管理費(fèi)，對尚未就業(yè)的大中專畢業(yè)生實(shí)行義務(wù)人事檔案代理服務(wù)，減輕畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。另外，自2011年起，派遣期已滿未就業(yè)的原市內(nèi)四區(qū)生源高校畢業(yè)生檔案實(shí)行屬地化管理，全部轉(zhuǎn)至原市內(nèi)四區(qū)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。曾在市人才交流服務(wù)中心保管的2008年以前（含2008年）畢業(yè)、派遣期已滿未就業(yè)的原市內(nèi)四區(qū)生源高校畢業(yè)生檔案，也已于2011年8月份全部轉(zhuǎn)至原市內(nèi)四區(qū)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。

四、勞動(dòng)維權(quán)

　　75.近幾年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　答：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，青島市逐年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中2011年3月至2012年2月期間，七區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，五市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元；2012年3月至2013年2月期間，七區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元，五市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元；2013年3月起，六區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元，四市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1220元。

　　76.勞動(dòng)者如何與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在用工前、用工時(shí)或用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　77.符合哪些條件，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

　　答：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　78.勞動(dòng)者如何與用人單位約定試用期？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在與用人單位約定試用期時(shí)應(yīng)注意：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（4）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　79.勞動(dòng)合同如何與用人單位約定試用期間的工資？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；（2）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　80.勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否約定違約金？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在以下兩種情形下允許用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，此外不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違反服務(wù)期的違約金。（2）對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　81.哪些情形勞動(dòng)合同無效或部分無效？

　　答：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　82.哪些勞動(dòng)爭議可以申請仲裁？

　　答：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　83.哪些人事爭議可以申請仲裁？

　　答：（1）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（2）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（3）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（4）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議。

　　84.勞動(dòng)人事爭議仲裁對舉證責(zé)任分配是如何規(guī)定的？

　　答：（1）一般規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（2）舉證責(zé)任倒置規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（3）關(guān)于加班費(fèi)舉證責(zé)任的規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（4）當(dāng)事人不能按規(guī)定充分舉證的后果：當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　85.對哪些投訴案件，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立案查處？

　　答：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對符合下列條件的投訴，應(yīng)當(dāng)立案查處：（1）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為所造成的；（3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄。

　　86.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門調(diào)查及處理案件的時(shí)限是多長時(shí)間？

　　答：人力資源社會保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日。調(diào)查完成，應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)作出責(zé)令改正指令、行政處理決定、行政處罰決定或者撤銷立案決定。

　　87.用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，應(yīng)該如何處理？

　　答：勞動(dòng)者可以到具有管轄權(quán)的區(qū)、市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，情況屬實(shí)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款。

　　88.對用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)該如何處理？

　　答：勞動(dòng)者可以到具有管轄權(quán)的區(qū)、市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，情況屬實(shí)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。

五、其他

　　89.探親假是如何規(guī)定的？

　　答：現(xiàn)行休假政策為《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號文件），文件規(guī)定：（1）已婚工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；（2）未婚職工探望父母，原則每年給假一次，假期為20天。自愿兩年探親一次的，給假45天；（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期不包括往返路程，但包括公休假日和法定假日。

　　90.職工帶薪年休假是怎樣規(guī)定的？

　　答：國務(wù)院第514號令規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　91.職工如果沒休假怎樣補(bǔ)償？

　　答：國務(wù)院第514號令規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　92.女職工休產(chǎn)假有什么規(guī)定？

　　答：2012年4月18日國務(wù)院公布了第619號令《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”根據(jù)山東省計(jì)劃生育條例，女年滿二十三周歲懷孕并按計(jì)劃生育第一個(gè)子女的為晚育，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。增加的產(chǎn)假，視為出勤。

　　93.離退休專業(yè)技術(shù)人員能否申報(bào)職稱？

　　答：依據(jù)《人事部關(guān)于重申離退休人員不再評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知》（人發(fā)[1997]30號）規(guī)定，對己離退休人員，不再評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

　　94.無主管部門單位的人員怎么申報(bào)職稱？

　　答：個(gè)人申請專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審須通過所在單位的主管單位審核、呈報(bào)。無主管部門單位（如個(gè)體、私營、股份制企業(yè)等）的人員申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按照人事代理和職稱評審的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審，由相應(yīng)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)呈報(bào)。無主管部門、但具有人事檔案管理權(quán)的單位，在組織專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格申報(bào)時(shí)，按屬地管理的原則，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T負(fù)責(zé)審核呈報(bào)。

　　95.改系列評審的條件？

　　答：己取得一個(gè)系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員再申報(bào)評審或報(bào)考其他相近系列（專業(yè)）同級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須從事相近專業(yè)工作一年以上，并取得符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格要求的職稱外語和計(jì)算機(jī)考試成績（原資格已有要求并參加考試的，提供己取得的證書）。

　　96.哪些人員可以報(bào)考公務(wù)員？

　　答：凡是符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條規(guī)定和《青島市考試錄用公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員簡章》及公安、監(jiān)獄招考簡章中規(guī)定的職位資格條件者，均可報(bào)考相應(yīng)職位的公務(wù)員(包括參照公務(wù)員法管理單位除工勤人員以外的工作人員)。

　　97.哪些人員不能報(bào)考公務(wù)員？

　　答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）在各級公務(wù)員招考中被公務(wù)員主管部門認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員；（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿五年的；（4）現(xiàn)役軍人；（5）在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；（6）具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。此外，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加考試。

　　98.公務(wù)員考試錄用都包括哪些程序和環(huán)節(jié)？

　　答：公務(wù)員考試錄用包括發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查、筆試（公共科目筆試、專業(yè)科目考試）、面試、考察與體檢、公示、審批或備案幾個(gè)環(huán)節(jié)。必要時(shí)省級以上公務(wù)員主管部門可以對上述環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)整。錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序。

　　99.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生是否可以報(bào)考公務(wù)員？

　　答：凡是列入國民教育序列的非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)生后，符合職位要求的資格條件的，可以報(bào)考。

　　100.報(bào)考公務(wù)員對回避有什么要求？

　　答：報(bào)考人員不得報(bào)考有應(yīng)回避親屬關(guān)系公務(wù)員所在的同一單位。根據(jù)《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》，應(yīng)回避的親屬關(guān)系是指：（1）夫妻關(guān)系；（2）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（4）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

　　注明：

　　1.《惠民政策100問》所包含的政策截止時(shí)間為2013年5月。今后，若政策有變動(dòng)，以最新發(fā)布的文件為準(zhǔn)。

　　2.青島市人力資源和社會保障局民生服務(wù)熱線：12333

責(zé)任編輯：王臻